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みんなのソーシャルオピニオン

役職者への女性登用

政府は、女性の労働力を活用するために、行政機関や企業の役職者の割合を全体の3割程度まで高めることを目標に掲げています。女性の力を活用することは、少子高齢化が進む今の日本においては確かに必要なことです。しかし、私は女性登用というのは、あくまで結果であって、数値目標ではないと思います。仕事や業績が評価された結果、女性が昇進するのは大変喜ばしいことですが、最初から女性の管理職を殖やすという目標があって、そのために女性を昇進させるようなことは逆差別になり、男女双方にとって良い結果をもたらしません。女性の力を活用するために必要なことは、活躍の機会を男性と同様に与えることであり、過大な評価をすることではないと思います。

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